Tema da Redação AFC TI – CGU 2008

“Segunda Dutra (2004), a Gestão de Pessoas passou por mudanças que podem ser resumidas em:
1. Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas;
2. Deslocamento do foco de gestão das pessoas;
3. Modificação da relevância das pessoas no sucesso do negócio.
(Dutra, Joel Souza, Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna, São Paulo: Atlas, 2004)QUESTÃO
Comente cada uma das três mudanças percebidas relacionando-as com os processos de Movimentação, Desenvolvimento e Valorização no modelo de Gestão de Pessoas por Competências, descrevendo para cada uma delas:
1. A situação anterior à mudança (como era antes?);
2. A justificativa da mudança;
3. O resultado da mudança (como é agora?);
4. Como a mudança se relaciona com o(s) processos de Gestão de Pessoas por Competências?”